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Gewinnen Sie qualifizierte Mitarbeiter,
die zu Ihnen passen.

Mit unserer zielgerichteten Recruiting-Strategie erreichen Sie genau die Talente, die Sie brauchen.
Gezielte Ansprache
Langfristige Bindung
Schnelle Resultate 
Social Media Expertin aus Bremen

Fachkräftemangel? Kein Problem!

Die passenden Talente sind da draußen – wir helfen Ihnen, sie zu finden.
  • Leere Stellen, verpasste Chancen: Wichtige Positionen bleiben unbesetzt, neue Projekte müssen warten.
  • Frustration durch ineffiziente Methoden: Hohe Kosten und geringer Erfolg durch veraltete Recruiting-Ansätze.
  • Kaum Zeit für Recruiting-Trends: Das Tagesgeschäft lässt keine Zeit, ständig neue Wege im Recruiting zu gehen.
Wir setzen da an, wo klassische Methoden versagen – und bringen Ihr Unternehmen mit den passenden Talenten zusammen.

Gezielt, effizient und langfristig die passenden Mitarbeiter gewinnen

Unsere Strategie ist auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten und bringt messbare Ergebnisse.
  • Gezielte Ansprache Ihrer Wunschkandidaten: Wir nutzen präzise Datenanalysen, um genau die Talente zu erreichen, die Ihr Unternehmen stärken.
  • Langfristige Mitarbeiterbindung: Unsere Methode legt den Grundstein für eine nachhaltige Personalstrategie, die Fluktuation minimiert.
  • Effizienz und Schnelligkeit: Unsere praxiserprobten Strategien liefern Ihnen qualifizierte Bewerber in kurzer Zeit – und reduzieren Ihren Recruiting-Aufwand.

Die klassischen Fehler im Recruiting –
und wie wir sie vermeiden

Herkömmliche Wege
  • Ansprache nur aktiv Suchender
  • Geringe Bewerbungsqualität und -menge
  • Langwierige Prozesse und hoher Aufwand
  • Keine Arbeitgebermarke in den sozialen Medien
  • Geringe regionale Bekanntheit
MBA Media Social Recruiting
  • Gezielte Ansprache auch passiv wechselwilliger Talente 
  • Qualifizierte und relevante Bewerbungen
  • Schnelle und effiziente Ergebnisse
  • Starke regionale Präsenz
  • Authentische Arbeitgebermarke

Die Ergebnisse sprechen für sich – Unser Erfolg mit der Brewa WTE GmbH

Die Ausgangssituation

Die Brewa WTE GmbH, ein führendes Unternehmen in Bremen, stand vor der Herausforderung, qualifizierte Elektriker, Mechatroniker und Kesselwärter zu finden. Herkömmliche Jobportale und langwierige Prozesse führten zu wenigen qualifizierten Bewerbungen und hohen Kosten. Zudem war es schwierig, passive Talente zu erreichen, die zwar offen für neue Herausforderungen waren, aber nicht aktiv suchten.
  • Der Fachkräftemangel erschwert es, qualifizierte Elektriker und Mechatroniker zu finden.
  • Passive Talente in festen Arbeitsverhältnissen fühlen sich selten angesprochen.
  • Hoher Zeit- und Kostenaufwand durch herkömmliche Recruiting-Methoden.


Unser Erfolgsrezept - Gezielte Ansprache passiver Kandidaten 

Nicht alle Top-Talente sind aktiv auf der Suche nach einem neuen Job – doch genau hier setzt unser Recruiting-System an. Mit ansprechenden Inhalten und klaren Benefits konnten wir auch Kandidaten erreichen, die bereits fest angestellt sind, aber durch bessere Angebote interessiert wurden. So finden wir schnell und gezielt das passende Personal für die Brewa WTE GmbH.

Das System unserer Personalgewinnung spielt darauf ab, auch die guten Talente anzuspielen, die beispielsweise auch einen festen Job haben. Anhand von der richtigen Demonstration Ihrer Firma und klaren Benefits, die die potenziellen Arbeitnehmer ansprechen, haben wir keinerlei Schwierigkeiten auch das passende Personal für Ihre Firma zu finden.

Das Ergebnis

Dank unserer Social Recruiting-Strategie konnten wir innerhalb kurzer Zeit mehrere Schlüsselpositionen erfolgreich besetzen, darunter Elektriker, Mechatroniker und Industriereiniger. Mit konstant hoher Bewerberqualität und schnellen Reaktionszeiten zeigte sich die Effektivität unserer Methode. Die Zusammenarbeit mit der Brewa WTE GmbH führte zu einer zügigen und erfolgreichen Integration neuer Mitarbeiter, was sowohl die Effizienz als auch die Arbeitgeberattraktivität steigerte.
  • Zielgerichtete Kampagnen, die die Brewa WTE GmbH authentisch präsentieren.
  • Klar kommunizierte Vorteile und Anreize, die potenzielle Mitarbeiter überzeugen.
  • Schnelle Ergebnisse: Bereits am ersten Tag der Kampagnen konnten die ersten Bewerbungen verzeichnet werden.

Ergebnisse der Zusammenarbeit mit MBA-Media

Zeitraum: August - Oktober 2024

+

Bewerbungen

+

einghestellte Personen

€

durchschnittliche Kosten pro Bewerbung
Jetzt kostenlose Beratung sichern!

In 3 Schritten zu qualifizierten, motivierten Mitarbeitern

1. Analyse Ihrer individuellen Bedürfnisse

Wir tauchen in Ihre Unternehmenswerte und Anforderungen ein, um genau zu verstehen, wer perfekt zu Ihnen passt.

2. Aufbau einer einzigartigen Arbeitgebermarke

Gemeinsam gestalten wir eine authentische Marke, die Vertrauen schafft und genau die richtigen Talente anspricht.

3. Zielgerichtete Ansprache der richtigen Kandidaten

Mit datengetriebenem Social Recruiting sprechen wir gezielt qualifizierte Bewerber an, die für Ihre Werte und Anforderungen stehen.
Mit datengetriebenem Social Recruiting sprechen wir gezielt qualifizierte Bewerber an, die für Ihre Werte und Anforderungen stehen.
Jetzt kostenlose Beratung sichern!

Was unsere glücklichen Kunden sagen

ø 4,9 bei Google

Ein junges Unternehmen, welches wir gern weiterempfehlen.

Wir sind der Überzeugung, wenn man etwas professionell umgesetzt haben möchte, sollten es auch Profis tun. Die Pflege unseres Instagram- und Facebook-Accounts, die Kommunikation mit Interessenten, die über Social Media auf unser Autohaus aufmerksam werden und die richtige Ansprechpartner der Zielgruppe wollten wir nicht dem Zufall überlassen oder irgendwie nebenbei erledigen, sondern professionell betreut wissen. Wenn man etwas macht, dann richtig. Aus diesem Grund haben wir diesen Bereich an MBA Media abgegeben. Die monatlichen Postingpläne sind sehr professionell und überlegt, die Zusammenarbeit erfolgt auf kurzem Weg und unsere Ansprechpartner bei MBA Media sind sehr engagiert.
Autohaus Kläne GmbH & Co. KG

Ein unglaubliches Ergebnis

Wir arbeiten seit 2021 mit MBA-Media zusammen. Anfänglich war ich von Ad Schaltungen bei Meta nicht sehr überzeugt. Wurde aber schnell eines besseren belehrt. Innerhalb kürzester Zeit mussten wir die Kampagne wieder offline nehmen und erstmal die internen Strukturen des Vertriebs anpassen. Mit so einer positiven Resonanz hatten wir nicht gerechnet. Seither wurden unsere Kampagnen immer weiter und auf kreative Weise angepasst und auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten. MBA-Media reagiert schnell und zuverlässig auf Anpassungswünsche und überprüft auch immer wieder das strategische Vorgehen. Somit kann ich diese Agentur uneingeschränkt empfehlen
Carave.Video

Erwartungen übertroffen

MBA Media hat unsere Erwartungen übertroffen! Das Team war äußerst professionell und engagiert. Innerhalb kürzester Zeit wurden uns hochqualifizierte Kandidaten präsentiert, die perfekt zu unseren Anforderungen passten. Die Kommunikation verlief reibungslos und wir fühlten uns stets gut betreut. Mit ihrer Hilfe haben wir exzellente Mitarbeiter für unser Unternehmen gewinnen können. Absolut empfehlenswert!
Till Bastian

Hochwertige Leads

MBA Media hat uns mit der Leadgewinnung für unsere Fahrzeugangebote überzeugt! Wir können eine signifikante Steigerung an hochwertigen Leads verzeichnen. Die maßgeschneiderte Strategie und die umfassenden Kenntnisse der Automobilbranche tragen dazu bei, dass wir planbar Leads über die sozialen Netzwerke generieren. Wir sind beeindruckt von den erzielten Ergebnissen und können die Agentur uneingeschränkt empfehlen.
Autohaus Ullein GmbH

Über MBA-Media

MBA Media ist Ihr Partner für innovative und effiziente Mitarbeitergewinnung. Mit unserer erprobten Social Recruiting-Strategie erreichen wir passiv wechselwillige Talente und qualifizierte Fachkräfte, die perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur passen.

Unsere datenbasierte Herangehensweise und authentische Präsentation Ihrer Arbeitgebermarke garantieren schnelle Ergebnisse und nachhaltige Mitarbeiterbindung.

Von der Analyse bis zur erfolgreichen Einstellung – wir setzen dort an, wo herkömmliche Methoden scheitern, und sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen im umkämpften Markt heraussticht.
Kostenlose Beratung
Social Media Agentur Inhaber in Bremen
Social Media Agentur Inhaber
Manuel
Inhaber / Allzweckwaffe
Manuel ist der Gründer und Inhaber von MBA MEDIA. Als fester Ansprechpartner für ausgewählte Unternehmen setzt er die passgenau entwickelten Social Media Strategien mit viel Know-how um und schaltet die entsprechende Kampagnen zielgruppenorientiert in den Sozialen Netzwerken wie YouTube, Facebook, Instagram und LinkedIn. Des Weiteren sorgt er für einen reibungslosen Ablauf in der Agentur, regelmäßige Kundenakquise und einen zuverlässigen Kundensupport.
Jessica
Content Producer / SM Managerin
Jessica ist bei MBA MEDIA für die Betreuung verschiedener Unternehmen zuständig. Gemeinsam mit dem Unternehmen entwickelt sie eine passende Social Media Strategie, erstellt zielgruppengerechte Inhalte und sorgt für eine regelmäßige Veröffentlichung. Im Rahmen ihrer Social Media Betreuung kümmert sie sich unter anderem um den Redaktionsplan, die Texte, die Grafik, die Präsentation, die Beitragsplanung, die Umsetzung und das Communitymanagement in den Sozialen Netzwerken. Privat als Influencerin aktiv, fühlt sich Jessica in den Social Media wie zu Hause.
Vivien
Content Producer / SM Managerin
Vivien ist bei MBA MEDIA ebenfalls Ansprechpartnerin für bestimmte Unternehmen, für die sie die komplette Betreuung der Social Media Accounts übernimmt. Dazu entwickelt sie in enger Zusammenarbeit mit den Unternehmen eine passende Strategie, erstellt einen Contentplan für die anvisierten Zielgruppen, produziert passende Inhalte, peppt sie mit Grafiken auf und übernimmt auch das zuverlässige Communitymanagement. Privat ist sie selbst Influencerin und weiß deshalb aus eigener Erfahrung, wie sie Unternehmen in den Social Media am besten in Szene setzt.
Fillip
Advertesing / Kampagnen / Funnel
Fillip ist bei MBA MEDIA für die Taktik, Schaltung und Optimierung von gesponserter Werbung in den Sozialen Netzwerken zuständig. Zu seinen Aufgaben gehört unter anderem die Erstellung von sogenannten Funnel-Systemen. Dabei handelt es sich um den Aufbau von Systematiken, um gezielt Neukunden oder Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen – oder auch beides. Darüber hinaus kümmert er sich um die professionelle grafische Darstellung der von MBA MEDIA entwickelten Kampagnen in den Social Media.
Leonardo
Sales/ Verkauf/ Akquise
Leonardo ist bei MBA MEDIA für den Verkauf und Vertrieb zuständig. Zu seinen Aufgaben gehört unter anderem die Akquisition von Neukunden und Betreuung von Bestandskunden. Er führt Verkaufsgespräche und bespricht mit den Neukunden die besten Lösungen für Sie. Darüber hinaus kümmert er sich ebenfalls um die Angebotsgestaltung.
Ingo
Sales/ Verkauf/ Akquise
Ingo übernimmt bei MBA MEDIA die verantwortungsvolle Rolle im Bereich Verkauf und Distribution. Sein vielseitiges Aufgabenspektrum umfasst die Gewinnung neuer Klienten sowie die pflegliche Betreuung des etablierten Kundenstamms. Er steht im direkten Dialog mit Interessenten, um maßgeschneiderte Lösungen zu diskutieren, die ihren Bedürfnissen entsprechen. Zusätzlich ist Ingo für die sorgfältige Erstellung von Angeboten zuständig, um den Kundenansprüchen gerecht zu werden.
Sven
Sales/ Verkauf/ Akquise
Sven übernimmt bei MBA MEDIA die verantwortungsvolle Rolle im Bereich Verkauf und Distribution. Sein vielseitiges Aufgabenspektrum umfasst die Gewinnung neuer Klienten sowie die pflegliche Betreuung des etablierten Kundenstamms. Er steht im direkten Dialog mit Interessenten, um maßgeschneiderte Lösungen zu diskutieren, die ihren Bedürfnissen entsprechen. Zusätzlich ist Sven für die sorgfältige Erstellung von Angeboten zuständig, um den Kundenansprüchen gerecht zu werden.

Häufig gestellte Fragen zu Social Recruiting

Social Recruiting nutzt soziale Medien, um gezielt qualifizierte Fachkräfte anzusprechen – auch solche, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Im Gegensatz zu herkömmlichen Jobportalen setzen wir auf maßgeschneiderte Kampagnen, die Ihre Arbeitgebermarke authentisch präsentieren.

Viele unserer Kunden sehen bereits innerhalb der ersten Woche nach Kampagnenstart qualifizierte Anfragen.

Unsere Strategien sind darauf ausgelegt, schnell Wirkung zu zeigen. In vielen Fällen erhalten unsere Kunden bereits innerhalb der ersten Tage nach Kampagnenstart qualifizierte Bewerbungen.

Social Recruiting ist branchenübergreifend effektiv. Unsere Erfahrung umfasst technische Berufe wie Elektriker und Mechatroniker bis hin zu kaufmännischen und spezialisierten Fachkräften.

Unsere Kampagnen sprechen gezielt Menschen an, die offen für neue Chancen sind, aber nicht aktiv suchen. Durch klare Kommunikation von Vorteilen und Anreizen wecken wir Interesse und motivieren zur Bewerbung.

Neben schnellen Ergebnissen und qualifizierten Bewerbungen stärken wir Ihre Arbeitgebermarke, erhöhen die Sichtbarkeit und reduzieren den Aufwand für Ihr Recruiting-Team erheblich.

Die Kosten variieren je nach Kampagnenumfang und Zielgruppe. Im Vergleich zu herkömmlichen Methoden ist Social Recruiting jedoch oft effizienter und kostengünstiger, da gezielte Kampagnen unnötige Ausgaben vermeiden und qualifizierte Bewerbungen zu einem attraktiven Preis generieren.

Bereit, Ihre offenen Stellen mit den besten Talenten zu besetzen?

Verpassen Sie nicht die Chance, mit unserer bewährten Social Recruiting-Strategie schnell und effizient die passenden Mitarbeiter zu gewinnen. Lassen Sie uns gemeinsam den nächsten Schritt zu Ihrem Personal-Erfolg gehen.
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