Aber das heißt nicht, dass Sie bei Ihrer derzeitigen Arbeitsstelle zufrieden sind. Die 40 %, die der Suche sind, kann man bei einem ziemlich großen Wettbewerb über die herkömmlichen Methoden, wie Jobportalen, Zeitungsannoncen oder dem Arbeitsamt erreichen, aber wie wahrscheinlich ist es, dass die wenigen Bewerber sich dann für Ihr Unternehmen entscheiden? Bei 100 gleichen Ausschreibungen? Und vor allem wie präsentieren Sie ihr Unternehmen besser als die anderen, um den potenziellen Mitarbeiter dann auch wirklich von Ihnen zu überzeugen? Beeindrucken Sie ihn über eine Ausschreibung in der Zeitung? Oder über Stepstone, wo 100 andere Unternehmen genau die gleiche Stelle ausgeschrieben haben? Aber wie kann man jetzt 100 % aller Arbeitnehmer erreichen, um auch den guten Talenten, die neue Stelle in Ihrem Unternehmen zu präsentieren und auch ausreichend Bewerbungen für Ihr Unternehmen zu gewinnen? Es müssen neue Wege her und wir gehen diese mit Ihnen!

Etwa 40 % der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Deutschland sind unzufrieden in ihrem Job, aber noch nicht aktiv auf Jobsuche. Mit herkömmlichen Stellenangeboten auf Karriereseiten, Jobportalen oder der Zeitung werden diese potenziellen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht erreicht, sondern nur die 10 % der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen angesprochen, die tatsächlich gerade einen neuen Job suchen und entsprechend in solchen Portalen unterwegs sind. Hier geht Ihnen bei der Mitarbeitergewinnung viel Potenzial verloren.

Mit unseren Social Recruiting Methoden werden alle Fachkräfte Ihrer Branche über die sozialen Medien zielgerichtet angesprochen. Dadurch werden auch diejenigen Fachkräfte auf Ihre Stellenangebote aufmerksam, die zwar mit ihrer Jobsituation unzufrieden sind und grundsätzlich offen für einen lohnenden Stellenwechsel sind, aber noch nicht selbst nach Stellenanzeigen suchen. Mithilfe ausgeklügelter digitaler Prozesse generieren wir für Sie entsprechend deutlich mehr Bewerbungen als mit herkömmlichen Stellenanzeigen. Ein System, das wirklich funktioniert!