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Mit MBA Social Media Recruiting

Gewinnung von Fachkräften

Wir helfen Mittelstandsunternehmen bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften durch digitales Recruiting
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Etwa 60 % aller Arbeitnehmer sind nicht aktiv auf Jobsuche

Aber das heißt nicht, dass Sie bei Ihrer derzeitigen Arbeitsstelle zufrieden sind. Die 40 %, die der Suche sind, kann man bei einem ziemlich großen Wettbewerb über die herkömmlichen Methoden, wie Jobportalen, Zeitungsannoncen oder dem Arbeitsamt erreichen, aber wie wahrscheinlich ist es, dass die wenigen Bewerber sich dann für Ihr Unternehmen entscheiden? Bei 100 gleichen Ausschreibungen? Und vor allem wie präsentieren Sie ihr Unternehmen besser als die anderen, um den potenziellen Mitarbeiter dann auch wirklich von Ihnen zu überzeugen? Beeindrucken Sie ihn über eine Ausschreibung in der Zeitung? Oder über Stepstone, wo 100 andere Unternehmen genau die gleiche Stelle ausgeschrieben haben? Aber wie kann man jetzt 100 % aller Arbeitnehmer erreichen, um auch den guten Talenten, die neue Stelle in Ihrem Unternehmen zu präsentieren und auch ausreichend Bewerbungen für Ihr Unternehmen zu gewinnen? Es müssen neue Wege her und wir gehen diese mit Ihnen!
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Ihre Vorteile bei der Mitarbeitergewinnung durch MBA-MEDIA

INDIVIDUELLES SOCIAL RECRUITING SYSTEM

Mit unserem Know-how entwickeln wir ein individuelles Social Recruiting System, das genau auf Ihr Unternehmen und ihre Wunschkandidaten zugeschnitten ist. Dadurch erhöht sich nicht nur die Quantität, sondern auch die Qualität Ihrer Bewerbungen, selbst wenn es in Ihrer Branche einen Fachkräftemangel gibt.

DURCHDACHTE SOCIAL RECRUITING STRATEGIEN

Mit unseren durchdachten Social Recruiting Strategien erreichen wir nicht nur Fachkräfte auf Stellensuche, sondern auch die 60 % aller Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber unzufrieden in Ihrem aktuellen Job, und eigentlich gerne einen anderen Arbeitsplatz hätten.

GEZIELTE SOCIAL RECRUITING KAMPAGNEN

Durch unsere gezielten Social Recruiting Kampagnen wird Ihr Unternehmen für Tausende Fachkräfte sichtbar und Sie als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region bekannt. Das sichert Ihnen auch mehr Bewerbungen für die Zukunft.
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... Und schon in der darauf folgenden Woche qualifizierte Bewerber erhalten.
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Etwa 40 % der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Deutschland sind unzufrieden in ihrem Job, aber noch nicht aktiv auf Jobsuche.

Warum Social Recruiting zielführender ist als Stellenanzeigen

Etwa 40 % der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Deutschland sind unzufrieden in ihrem Job, aber noch nicht aktiv auf Jobsuche. Mit herkömmlichen Stellenangeboten auf Karriereseiten, Jobportalen oder der Zeitung werden diese potenziellen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht erreicht, sondern nur die 10 % der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen angesprochen, die tatsächlich gerade einen neuen Job suchen und entsprechend in solchen Portalen unterwegs sind. Hier geht Ihnen bei der Mitarbeitergewinnung viel Potenzial verloren.

Mit unseren Social Recruiting Methoden werden alle Fachkräfte Ihrer Branche über die sozialen Medien zielgerichtet angesprochen. Dadurch werden auch diejenigen Fachkräfte auf Ihre Stellenangebote aufmerksam, die zwar mit ihrer Jobsituation unzufrieden sind und grundsätzlich offen für einen lohnenden Stellenwechsel sind, aber noch nicht selbst nach Stellenanzeigen suchen. Mithilfe ausgeklügelter digitaler Prozesse generieren wir für Sie entsprechend deutlich mehr Bewerbungen als mit herkömmlichen Stellenanzeigen. Ein System, das wirklich funktioniert!
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Ein System das wirklich funktioniert!

Wie wir es geschafft haben innerhalb von 2 Wochen 40+ qualifizierte Bewerbungen zu gewinnen.
FALLBEISPIEL SOUNDPATROL

40+ Bewerbungen innerhalb 2 Wochen

Für das Unternehmen Soundpatrol in Rotenburg/Wümme generierten wir mit unserem individuellen Social Recruiting Konzept innerhalb von 2 Wochen über 40 Bewerbungen. Dazu wurde ein ansprechendes Video für die Gewinnung von qualifiziertem Personal erstellt. Als zukunftsweisendes Unternehmen war es Soundpatrol wichtig, sich nicht mehr auf herkömmliche Methoden wie digitale Stellenausschreibungen oder Zeitungsannoncen zu verlassen, sondern moderne Wege zur qualifizierten Personalbeschaffung zu gehen

Fakten

05. Januar 2022

Startdatum unserer Zusammenarbeit

43 Bewerbungen

konnten bis zum Ende der Kampagnen generiert werden.

Die 1. Bewerbung

kam bereits am ersten Tag der Kampagne herein

500 €

wurden für die Kampagne bezahlt, was pro Bewerbung 11,62 € entspricht.

Ziel erreicht

Der Kunde war mit dem erreichten Ergebnis rundum zufrieden.

Aufbau und Ablauf des Social Recruiting Systems

1. Video

Die perfekte Vorstellung von des Unternehmens aus dem besten Licht. Dieses findet über ein professionell erstelltes Video statt. Ein genaues Konzept wird hierfür gemeinsam mit uns und dem Unternehmen erstellt.

2. BEWERBERKAMPAGNE

Wir erstellen mit dem von uns gemeinsam konzipierten Video eine für eure Stelle maßgeschneiderte Bewerberkampagne die von uns gesponsert in den Sozialen Netzwerken geschaltet und gesteuert wird um den potentiellen Mitarbeitern die neue Stelle und das Unternehmen zu präsentieren

3. BEWERBERSYSTEM

Ein Zeitgeist angepasstes Bewerbersystem. Um es den potentiellen Mitarbeiter so bequem und einfach wie möglich zu machen und die Tischlerei dazu noch modern und attraktiv nach außen wirken zu lassen, aber auch um die Bewerber schon vor zu qualifizieren.

4. ERGEBNIS

Innerhalb der selben Woche erhaltet Ihr schon die ersten Bewerbungen und Ihr könnt euch bequem zurücklehnen und eure Wunschkandidaten einstellen.

So läuft die Zusammenarbeit mit MBA MEDIA ab

In unserem kostenlosen Erstgespräch nehmen wir uns ausführlich Zeit für Sie.

KOSTENLOSES ERSTGESPRÄCH

In einem ersten kostenlosen Erstgespräch nehmen wir uns viel Zeit für Sie und erklären Ihnen, wie das MBA MEDIA Recruiting System nicht nur mehr, sondern auch qualifziertere Bewerbungen für Sie generieren kann.

Social Recruiting Strategie entwickeln

In einem ersten kostenlosen Erstgespräch nehmen wir uns viel Zeit für Sie und erklären Ihnen, wie das MBA MEDIA Recruiting System nicht nur mehr, sondern auch qualifziertere Bewerbungen für Sie generieren kann.

Raffinierte Ansprache über Social Media

In einem ersten kostenlosen Erstgespräch nehmen wir uns viel Zeit für Sie und erklären Ihnen, wie das MBA MEDIA Recruiting System nicht nur mehr, sondern auch qualifziertere Bewerbungen für Sie generieren kann.
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Warum Sie trotz diverser Recruiting-Maßnahmen zu wenig Bewerbungen erhalten

Fakt 1

Es herrscht Fachkräftemangel und neue Mitarbeiter können sich aussuchen, bei welchem Unternehmen Sie arbeiten möchten.

Fakt 2

95% der Unternehmen nutzen veraltete Methoden wie z.B. die Zeitung und haben ein unattraktives Bewerbungsverfahren und präsentieren sich nicht modern nach außen.

Fakt 3

Gute Talente sind nicht Aktiv auf Jobportalen, Stellenportalen oder Zeitungsannoncen und bekommen bereits vorher neue Angebote und sind schnell eingestellt.

So läuft die Zusammenarbeit mit MBA MEDIA ab

Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden, können wir Ihnen bestimmte Ergebnisse in Sachen Mitarbeitergewinnung garantieren. Sollte das festgelegte Ziel wider Erwarten nicht erreicht werden, arbeiten wir so lange ohne weitere Bezahlung, bis die vereinbarten Zahlen erreicht sind. Ob und welche Ergebnisse für Sie erreicht werden können, hängt von Ihrer Branche, dem Fachkräfteangebot und dem Bedarf ab. Genaueres besprechen wir gerne mit Ihnen in unserem kostenlosen Erstgespräch. Nehmen Sie am besten gleich Kontakt zu uns auf.
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